Mark Cuban acredita ter uma solução para a crescente desigualdade de renda: dar ações da empresa para "cada um dos funcionários". A defesa, uma bandeira antiga do bilionário, foi detalhada em um episódio recente do podcast "What It Takes", segundo reportagem do Business Insider. Para Cuban, a medida deveria valer para todos, do CEO ao faxineiro.

A proposta vai além da filosofia e entra no campo prático: usar o código tributário para incentivar as empresas a adotarem a prática. A tese é que, ao transformar funcionários em sócios, alinha-se o sucesso individual ao corporativo, gerando um ciclo virtuoso de engajamento e distribuição de riqueza.

O incentivo fiscal como motor da mudança

A proposta de Cuban é direta: empresas que distribuírem equity de forma ampla pagariam menos impostos. O modelo sugerido atrela a concessão de ações à remuneração em dinheiro. Se um CEO recebe o equivalente a 10% de seu salário em papéis da companhia, cada funcionário deveria receber a mesma proporção. "Se o CEO ganha US$ 1 milhão e recebe US$ 100 mil em ações, o faxineiro que ganha US$ 50 mil merece o mesmo percentual em ações", exemplificou. Para Cuban, que transformou cerca de 300 funcionários da Broadcast.com em milionários após a venda para o Yahoo em 1999, a experiência prova que o modelo funciona.

Ecos e ressalvas no Vale do Silício

Cuban não está sozinho. Elon Musk, da SpaceX, expressou uma filosofia similar de garantir que todos os seus colaboradores participem do sucesso financeiro da empresa. Até mesmo a Blue Origin, rival da SpaceX, está reformulando seu programa de equity para ser mais generoso. Contudo, como aponta a reportagem, o diabo mora nos detalhes. O novo plano da empresa de Jeff Bezos inclui uma cláusula que anula as opções de ações caso o funcionário se junte a um concorrente em até 18 meses após a saída.

A iniciativa de Cuban, embora parta de um diagnóstico sobre a concentração de renda — o abismo entre a remuneração de executivos e a da base da pirâmide só aumenta —, esbarra na complexa execução e nos interesses que protegem o status quo. A proposta não é uma panaceia, mas um convite à reflexão sobre como o capitalismo pode recalibrar seus mecanismos de recompensa, transformando o contrato de trabalho em um pacto de sociedade.

Com reportagem de Brazil Valley

Source · Business Insider