A inteligência artificial (IA) tem sido um foco de apreensão para trabalhadores, que temem a substituição de seus postos de trabalho. Contudo, dados recentes sugerem um cenário distinto: aqueles que dominam habilidades em IA estão em uma posição privilegiada para aumentar seus rendimentos. Segundo a consultoria de talentos Robert Half, mais da metade dos empregadores planeja oferecer salários acima do esperado para atrair novos contratados em 2027. O principal motor dessa disposição é a busca por profissionais com competências especializadas, e, contrariando os temores de que a tecnologia possa eliminar empregos, há um prêmio salarial significativo para a expertise em IA.
Cerca de 72% dos gestores pretendem aumentar a remuneração de novos contratados com qualificações em IA, e 42% indicam que esse conhecimento gera um acréscimo maior do que outras habilidades técnicas. Dawn Fay, presidente operacional da Robert Half, explica que “empregadores estão dispostos a oferecer salários mais altos para profissionais que entendem onde a IA pode agregar valor, que conseguem integrá-la em processos do dia a dia e aplicá-la de forma responsável para resolver desafios reais de negócios”.
Dados de outras fontes corroboram essa tendência de ascensão profissional e financeira. Uma análise do LinkedIn revelou que as postagens de vagas relacionadas à IA nos EUA dobraram desde 2023, e essas posições vêm acompanhadas de um prêmio salarial de US$ 100.000. A plataforma profissional aponta a IA como geradora de algumas das oportunidades de crescimento mais rápido e melhor remuneradas no mercado de trabalho atual, com uma média salarial de aproximadamente US$ 177.000 anuais para vagas de IA, em comparação com cerca de US$ 80.000 para funções não relacionadas à IA.
As cidades americanas que mais oferecem salários elevados para recém-contratados com habilidades em IA incluem San Francisco, Denver e Seattle. A Robert Half aponta que cerca de 57% dos gestores nos EUA estão oferecendo salários maiores do que o planejado para novos funcionários. Cidades como São Francisco e Washington D.C. disputam talentos com pacotes de remuneração mais atrativos, enquanto outros centros como Nova York e Chicago não figuram no topo da lista. A lista das 10 principais cidades com maior parcela de empregadores oferecendo salários mais altos inclui San Francisco (66%), Denver (65%), Seattle (64%), Dallas (61%), Minneapolis (60%), Boston (59%), Atlanta (57%), Washington D.C. (54%), Los Angeles (52%) e Houston (48%).
A expertise em IA não é a única habilidade em alta; empregadores também estão investindo em uma gama de funções especializadas. A tecnologia, em geral, representa um dos maiores aumentos salariais projetados, com aumentos de 3,3% previstos para cientistas de dados a partir de 2027. Analistas financeiros recém-contratados também terão um aumento de 3,8% em seus rendimentos, assim como advogados com quatro a nove anos de experiência (3,9%), especialistas em automação de marketing (3,9%) e assistentes executivos (3,9%). Espera-se que esses aumentos salariais sejam mais que o dobro do aumento geral projetado de 1,7% para todas as especialidades.
Para atrair os melhores talentos, as empresas estão utilizando todos os recursos disponíveis. Cerca de 64% dos gestores afirmam que as ofertas de emprego se tornaram mais competitivas nos últimos três anos. Embora a ameaça da IA na segurança do emprego seja real, a oportunidade para trabalhadores que a dominam também é palpável. À medida que as empresas investem pesadamente em IA, os profissionais que desenvolvem essas habilidades demandadas podem se beneficiar significativamente dessa transformação.
Cerca de 60% dos trabalhadores de tecnologia de escritório acreditam que seus cargos e equipes podem ser substituídos por IA nos próximos três a cinco anos, segundo um relatório de 2025 da Udacity. A tecnologia já foi responsável por dezenas de milhares de cortes de empregos na América, mas pode gerar novas oportunidades a longo prazo. Dados do McKinsey Global Institute indicam que, embora a IA e a automação possam reduzir a demanda por cerca de 36 milhões de empregos nos EUA até 2035, o novo crescimento criará a necessidade de 41 milhões de outras funções. Para muitos trabalhadores, abraçar a tecnologia em vez de resistir a ela será crucial para se manterem relevantes.
Atualmente, cerca de 40% dos trabalhadores americanos utilizam IA de forma casual no trabalho, de acordo com um estudo da Ipsos com o Google compartilhado com a Fortune. Apenas 5% são considerados "fluentes em IA". Essa lacuna resulta em perdas salariais significativas, pois funcionários fluentes em IA têm mais de quatro vezes mais chances de relatar ganhos mais altos e serem promovidos devido à sua expertise, em comparação com aqueles que estão se familiarizando com a tecnologia.
Com reportagem de Brazil Valley
Source · Fortune
