A Canva anunciou uma reestruturação significativa que afetará 22% de sua força de trabalho global — 1.271 funcionários que serão demitidos ou realocados internamente. A cofundadora e CEO Melanie Perkins descreveu o momento como o mais difícil em 13 anos de história da empresa, justificando a decisão pela complexidade acumulada com o crescimento expressivo recente. A reorganização visa simplificar a gestão, unificando as equipes de Produto, Growth e Plataforma em uma única unidade e reduzindo cargos especializados e gerenciais.

Reorganização e Foco em IA

A empresa, que atingiu 250 milhões de usuários mensais, está intensificando seus investimentos em inteligência artificial. A integração das equipes de Produto, Growth e Plataforma em uma única estrutura visa concentrar esforços no desenvolvimento de modelos próprios de IA. Segundo a companhia, as novas versões de seus modelos de IA são 30 vezes mais baratas e cinco vezes mais rápidas que as anteriores, com um custo por tarefa reduzido em 90%. Em setembro, 120 pesquisadores dedicados trabalhavam no desenvolvimento desses modelos, e a empresa projeta crescimento de receita.

Mudanças na Estrutura e Trabalho Híbrido

A estrutura organizacional complexa — com equipes excessivamente especializadas e múltiplos níveis de gerência — motivou a unificação. A partir de janeiro de 2027, uma nova política de trabalho híbrido será implementada, exigindo que os funcionários compareçam aos escritórios de duas a três vezes por semana, dependendo da função e localização. A cidade de Sydney, na Austrália, deverá se tornar o principal centro de desenvolvimento da empresa, o que pode implicar transferências para alguns funcionários.

Benefícios para Profissionais Desligados

Os funcionários que deixarem a empresa receberão um pacote de benefícios substancial, incluindo pelo menos seis meses de salário e 12 meses de cobertura de assistência médica. Além disso, poderão ficar com os MacBooks fornecidos pela Canva. A empresa também disponibilizará US$ 10 mil (aproximadamente R$ 54,5 mil) por meio do Canva Collective Fund para que os profissionais iniciem seus próprios negócios ou desenvolvam projetos comunitários, sem que a Canva retenha participação societária.

Implicações e Futuro

Esta reestruturação sinaliza uma nova fase para a Canva, em que a inteligência artificial se torna central para sua estratégia de produto e crescimento. A simplificação da estrutura pode aumentar a agilidade da empresa em responder às demandas do mercado e inovar em suas ferramentas de design. A política de trabalho híbrido, embora ainda flexível, indica uma tendência de retorno parcial aos escritórios para colaboração e cultura organizacional.

O foco em IA — com redução de custos e aumento de velocidade em seus modelos — posiciona a Canva para competir de forma mais agressiva no mercado de design digital e ferramentas criativas. Resta saber como a unificação das equipes de produto e crescimento se traduzirá em ganhos de eficiência e se a empresa conseguirá manter o ritmo de inovação enquanto absorve as mudanças internas.

Com reportagem de Brazil Valley

Source · Olhar Digital