Unilever, Naranja X, Seeds e The Walt Disney Company lançaram a segunda edição do programa "Fuera de Serie", uma iniciativa que promete uma imersão profissional única ao longo de 18 meses. A proposta é que os participantes colaborem em três empresas distintas, explorando diferentes equipes, projetos e culturas organizacionais. O grande diferencial desta edição é o foco em talentos "AI Native" — indivíduos que já incorporam a inteligência artificial em seu dia a dia para analisar dados, gerar ideias e solucionar problemas.
Esta abordagem inovadora em recrutamento abrange áreas como engenharia, ciências econômicas, negócios digitais, tecnologia, dados e marketing. A convocatória, aberta entre 21 de setembro e 2 de outubro, não exige título universitário formal, priorizando a curiosidade, o interesse por inovação e a comprovada habilidade em usar IA no trabalho. "Fuera de Serie oferece uma experiência pouco habitual ao início de uma carreira profissional: a possibilidade de passar por três grandes companhias, conhecer distintas indústrias e formas de trabalho, e participar em projetos com impacto real", afirmou Érica Reynoso, chief people officer da Naranja X. A executiva ressaltou que a iniciativa permite "ampliar a mirada sobre o talento e aproximar-se de pessoas com curiosidade, capacidades e um perfil AI Native, além de um percurso acadêmico tradicional".
O Mecanismo "Fuera de Serie"
O programa "Fuera de Serie" foi desenhado para oferecer uma visão multifacetada do mundo corporativo. Durante os 18 meses, cada participante passará seis meses em cada uma das três empresas escolhidas, permitindo uma imersão profunda em cada ambiente de trabalho. Essa estrutura visa não apenas expor os talentos a diferentes setores e metodologias, mas também proporcionar a eles a oportunidade de aplicar suas habilidades em desafios de negócio concretos e com responsabilidades reais. A inclusão da The Walt Disney Company nesta edição reforça o compromisso das empresas em atrair e desenvolver novas gerações de profissionais.
Mercedes de Belaustegui, SVP People & Culture and Strategic Initiatives para América Latina da Disney, destacou a importância da diversidade de perspectivas. "Em Disney, acreditamos que as melhores ideias surgem quando combinamos distintas miradas e nos mantemos abertos a aprender. Por isso, nos somamos a Fuera de Serie: uma iniciativa que nos permite seguir nos aproximando do talento AI Native, entender com maior profundidade como as novas gerações pensam e resolvem desafios, e continuar construindo uma cultura que evolui para o futuro", declarou.
A IA como Critério de Seleção
A inteligência artificial deixou de ser apenas uma ferramenta para se tornar um critério fundamental de seleção e desenvolvimento no programa. "Buscamos pessoas para as quais usar IA já seja algo natural. Queremos perfis proativos, que mostrem suas capacidades frente a problemas reais e em três contextos empresariais diferentes. Isso também nos permite incorporar novas visões e formas de resolver dentro das companhias", explicou Silvina D’Onofrio, gerente de Talent Acquisition e employer brand South Cone na Unilever. A tendência é clara: o mercado de trabalho está se adaptando rapidamente à ascensão da IA.
Dados da PwC Hopes & Fears 2025 indicam que 15% dos profissionais argentinos já utilizam IA com frequência em suas tarefas laborais. Desses, 71% relatam um aumento na produtividade, e 54% sentem-se mais seguros em suas funções. Ser "AI Native", portanto, transcende o mero conhecimento técnico; implica integrar a IA à própria forma de pensar, criar, analisar e resolver problemas, uma habilidade cada vez mais valorizada pelas grandes corporações.
Implicações para o Mercado de Talentos
O programa "Fuera de Serie" sinaliza uma mudança significativa na forma como as empresas buscam e cultivam talentos. Ao priorizar a familiaridade com a IA e a capacidade de inovação sobre as credenciais acadêmicas tradicionais, Unilever, Disney e seus parceiros estão abrindo portas para um espectro mais amplo de candidatos. Essa abordagem pode democratizar o acesso a oportunidades de carreira em grandes empresas e estimular a adoção de práticas mais ágeis e tecnológicas no desenvolvimento profissional.
Para o mercado brasileiro, iniciativas como essa podem servir de inspiração para que empresas locais também reavaliem seus processos de recrutamento e desenvolvimento, buscando perfis que estejam alinhados com as demandas da economia digital e da inteligência artificial. A colaboração entre grandes players globais sugere um movimento coordenado na adaptação às novas realidades do trabalho.
O Futuro do Trabalho com IA
A crescente integração da IA nos processos de trabalho levanta questões importantes sobre o futuro das profissões e a necessidade de requalificação contínua. O programa "Fuera de Serie" é um reflexo dessa evolução, preparando profissionais para um cenário onde a colaboração homem-máquina será a norma. A capacidade de adaptação e a proatividade em aprender e aplicar novas tecnologias, especialmente a IA, serão determinantes para o sucesso na carreira.
A pergunta que permanece é como outras empresas e setores responderão a essa tendência. A valorização de talentos "AI Native" pode se tornar um padrão, impulsionando um ciclo de inovação e aprendizado contínuos no mercado de trabalho global. A experiência oferecida pelo programa é um passo adiante na formação de uma força de trabalho preparada para os desafios do século XXI.
"Fuera de Serie" representa um marco na forma como as empresas encaram o desenvolvimento de talentos, colocando a inteligência artificial no centro de uma estratégia que valoriza a capacidade de adaptação e a inovação. A iniciativa demonstra um compromisso com a formação de profissionais que não apenas acompanham as mudanças tecnológicas, mas que as impulsionam.
Com reportagem de Brazil Valley
Source · La Nación — Tecnología
