Ignacio Garralda, presidente do Grupo Mutua Madrileña, expressou profunda preocupação com o acentuado desequilíbrio entre a suficiência atual do sistema público de pensões na Espanha e sua sustentabilidade a longo prazo. Segundo Garralda, as transferências do Estado necessárias para cobrir os gastos com aposentadorias em 2026 podem atingir a marca de 60 bilhões de euros, um valor que representa aproximadamente 3,5% do Produto Interno Bruto (PIB) espanhol. Essa disparidade, por si só, explicaria mais do que o déficit público projetado para o mesmo ano, estimado em 2,6%.
Crítica à Falta de Avanços em Previdência Complementar
Além do cenário fiscal desafiador, Garralda dirigiu críticas à ausência de melhorias significativas nos pilares complementares ao sistema público de pensões. Ele destacou a falta de avanços materiais no desenvolvimento do segundo pilar, que engloba os planos de pensões de emprego, como o resultado mais decepcionante do período recente. O líder da Mutua Madrileña conclamou por uma correção das dinâmicas atuais, que não têm entregado os resultados esperados, e denunciou a falta de iniciativa e o adiamento de decisões cruciais para o futuro da previdência social espanhola.
A Proposta do 'Auto-Enrolment'
Em contrapartida à inércia, Garralda propôs o 'auto-enrolment' – um modelo onde empresas incorporam automaticamente trabalhadores elegíveis a planos de pensões de emprego, sem a necessidade de solicitação individual – como uma das ferramentas de maior potencial. Ele o considera um ponto de partida essencial, e não a meta final, para a construção de um sistema de previdência social empresarial mais robusto e desenvolvido. A Espanha, segundo ele, precisa migrar para este modelo a fim de romper com a tendência de imobilismo observada.
Implicações para o Futuro da Previdência
Para fortalecer ainda mais o sistema, Garralda sugere que a negociação coletiva ocupe uma posição central na implementação de medidas que favoreçam o modelo de previdência complementar. Ele ressaltou que, atualmente, apenas 15% da população ocupada na Espanha, o equivalente a cerca de 3,3 milhões de pessoas, possui um plano de emprego, um número muito distante da meta de 11 milhões de participantes estabelecida para 2030. Apesar do crescimento impulsionado por planos simplificados, especialmente no setor da construção, a contribuição média permanece reduzida, em torno de 117 euros em 2025, conforme dados da AIRef. A Espanha, contudo, apresenta um dos maiores potenciais de crescimento em previdência complementar na União Europeia, segundo um relatório da Comissão Europeia, que a posiciona entre as nações com desenvolvimento limitado de pensões complementares e, paradoxalmente, com altas prestações fiscais e de suficiência.
Um Chamado à Ação
Garralda finalizou seu pronunciamento com um apelo por soluções duradouras, enfatizando a urgência da situação. "Temos a oportunidade de agir agora, e convém aproveitá-la", declarou, sublinhando a importância de tomar medidas decisivas para garantir um futuro previdenciário mais seguro para os cidadãos espanhóis. A defesa do 'auto-enrolment' surge como uma resposta concreta a um sistema que enfrenta pressões crescentes e a necessidade de adaptação às novas realidades demográficas e econômicas.
Com reportagem de Brazil Valley
Source · Forbes España
