A Geração Z, ainda no início de suas carreiras, já demonstra uma apreensão significativa em relação ao impacto da inteligência artificial (IA) em seu futuro financeiro, especialmente no que diz respeito à aposentadoria. Uma pesquisa recente da TIAA, focada em "Aposentadoria na Era da IA e GLP-1s", aponta que 51% dos jovens da Geração Z acreditam que a IA ameaça sua capacidade de poupar para a aposentadoria. Este número é 11 pontos percentuais superior à média nacional.
A principal fonte dessa ansiedade reside na percepção de que a tecnologia poderá afetar negativamente suas trajetórias profissionais e poder de ganho. Cerca de 42% dos trabalhadores mais jovens expressam "extrema" ou "muita" preocupação com a possibilidade de a IA desestabilizar suas carreiras ou reduzir seu potencial de renda antes da aposentadoria. Em comparação, essa preocupação atinge 33% dos millennials e 28% da Geração X e dos baby boomers.
Em um cenário onde líderes empresariais alertam para disrupções significativas impulsionadas pela IA, incluindo a potencial perda de empregos, a preocupação da Geração Z com suas carreiras se torna compreensível. Embora o desemprego entre os jovens ainda não tenha disparado dramaticamente, executivos como Thasunda Brown Duckett, CEO da TIAA, já advertiram que jovens trabalhadores que não se adaptarem à IA podem enfrentar desvantagens. "A inteligência artificial está remodelando indústrias em um ritmo vertiginoso", afirmou Duckett a formandos da Florida A&M University. "O cenário econômico mundial está mudando diante de nós. Instituições que antes pareciam permanentes estão sendo desafiadas e reinventadas. Indústrias, vocações e empregos que antes pareciam confiáveis podem não ser os refúgios que costumavam ser."
Por outro lado, um dos grandes potenciais da IA é o avanço científico, com o desenvolvimento de novos tratamentos para doenças e o aumento da expectativa de vida. Contudo, viver mais tempo implica em uma necessidade maior de recursos financeiros para sustentar a aposentadoria. A Geração Z já manifesta essa preocupação, com 59% temendo esgotar suas economias antes do fim da vida, ante 47% dos millennials e 54% da Geração X e baby boomers. Adicionalmente, 47% da Geração Z consideram que o planejamento tradicional de aposentadoria não contempla adequadamente o aumento da longevidade.
Isso adiciona uma pressão extra para que os jovens comecem a poupar precocemente. O tempo é um fator crucial para o crescimento de investimentos através do efeito composto. A CEO da TIAA, Thasunda Brown Duckett, aconselha os jovens a não adiarem o início da poupança. "O hack é: primeiro emprego, primeiro dólar", disse ela, incentivando a maximização das contribuições para planos de aposentadoria já no primeiro salário. Ela também ressalta a importância de manter uma reserva de emergência para cobrir imprevistos básicos, antes de focar em investimentos de longo prazo. A história original foi publicada em Fortune.com.
Com reportagem de Brazil Valley
Source · Fortune
