Christian Ulbrich, CEO da gigante imobiliária JLL, defende com veemência o retorno ao trabalho presencial, argumentando que a interação física no escritório é insubstituível para o aprendizado e o desenvolvimento profissional. Sua visão é embasada em experiências pessoais e na observação das dinâmicas de aprendizado em diferentes contextos, incluindo a experiência de seu filho durante a pandemia.
Ulbrich relata que sua própria experiência profissional inicial, marcada pela proximidade com seu chefe e colegas, foi fundamental para seu aprendizado. Em contraste, seu filho, que iniciou a carreira em regime majoritariamente remoto durante a COVID-19, sentiu-se "devastado" pela minimização das oportunidades de aprendizado. Para o CEO da JLL, essa capacidade de aprender com os outros, observando, ouvindo e interagindo, é um benefício que o trabalho remoto não consegue replicar de forma tão eficaz.
O escritório como motor de aprendizado contínuo
A tese de Ulbrich vai além da simples observação da produtividade, focando na necessidade intrínseca de colaboração e troca de conhecimento. Ele aponta que, em um cenário onde o conhecimento adquirido na universidade se torna obsoleto rapidamente, o ambiente de escritório se torna crucial para o "aprendizado ao longo da vida". A convivência diária com colegas proporciona um fluxo constante de ideias, melhores práticas e soluções inovadoras que, segundo ele, "superam o custo do espaço de escritório". A interação informal, as conversas espontâneas e a observação mútua são elementos-chave para a atualização profissional contínua.
Flexibilidade com base sólida no presencial
Ulbrich reconhece que a rigidez do trabalho presencial integral pode não ser a solução ideal para todas as empresas ou todos os funcionários. Ele mesmo pratica e defende a flexibilidade, admitindo que a necessidade de trabalhar de casa por um dia específico pode ser compreendida. No entanto, ele é enfático ao afirmar que o "núcleo do trabalho é o escritório". A flexibilidade, em sua visão, deve ser uma concessão dentro de um modelo onde a presença física é o princípio fundamental, e não o contrário. Essa abordagem busca equilibrar as demandas por autonomia com a necessidade organizacional de coesão e aprendizado coletivo.
O futuro dos escritórios: sustentabilidade e bem-estar
Ao apresentar os novos escritórios da JLL na City de Londres, Ulbrich destaca a importância de criar ambientes de trabalho que sejam não apenas funcionais, mas também atraentes e sustentáveis. O novo espaço, construído com materiais reciclados e com pouquíssimos escritórios privativos, prioriza a arquitetura moderna, a iluminação natural e áreas de convivência. A sustentabilidade e o conforto dos colaboradores são vistos como elementos essenciais para atrair e reter talentos, incentivando o retorno ao escritório. A localização privilegiada em Londres, descrita por Ulbrich como um "hub global" capaz de atrair talentos de diversas origens, reforça a ideia de que o ambiente físico é um componente estratégico na atração de profissionais qualificados.
Reflexões sobre a atração de talentos e o papel de Londres
Ulbrich contrapõe a visão de Londres como centro global de negócios com outras metrópoles, como Nova York ou cidades asiáticas. Ele argumenta que Londres possui uma capacidade única de atrair pessoas de todas as origens raciais e nacionais, tornando-se um ponto de convergência global. Essa característica, aliada a uma infraestrutura e um ambiente de trabalho bem planejados, reforça a importância do espaço físico e da localização como fatores decisivos na atração e retenção de talentos em um mercado cada vez mais competitivo. A cidade, com seus marcos icônicos e sua centralidade financeira, oferece um cenário que, para Ulbrich, é difícil de ser replicado em outros centros urbanos.
A discussão sobre o modelo de trabalho ideal continua a evoluir, mas a perspectiva de líderes como Christian Ulbrich sugere que o escritório físico, repensado e adaptado às novas realidades, ainda desempenhará um papel central na dinâmica corporativa e no desenvolvimento profissional.
Com reportagem de Brazil Valley
Source · Fortune
