A busca por um emprego tem sido uma jornada árdua para os jovens profissionais. O mercado de contratação está lento, filtros de inteligência artificial barram candidaturas e milhares de concorrentes disputam cada vaga. Mesmo aqueles que conseguiram um emprego se deparam com a vontade de partir.

Cerca de 55% dos profissionais da Geração Z planejam procurar um novo emprego antes do fim deste ano, segundo dados recentes da Robert Half. Este número representa um salto significativo em relação a 2025, quando apenas 32% estavam ativamente em busca de novas oportunidades. A possibilidade de aumentar a remuneração é um "fator importante" nessa decisão, com mais da metade dos jovens acreditando que mudar de empregador pode impulsionar seus salários. Além de um contracheque maior, eles buscam melhores benefícios, flexibilidade e a chance de progredir em suas carreiras.

Expectativas em xeque

As expectativas de carreira mudaram para muitos profissionais mais jovens, e a Geração Z tende a ser especialmente intencional na busca por posições que se alinhem com seus objetivos profissionais. Quando se sentem estagnados ou não veem espaço para crescer, parecem confortáveis em explorar novas oportunidades em vez de esperar que as circunstâncias mudem. Essa postura contrasta com a de muitos trabalhadores que, no atual cenário, preferem manter a cautela. O corte de vagas no setor corporativo, a remodelação da força de trabalho pela IA e a estagnação dos ganhos com a troca de empregos criam um ambiente de incerteza, onde a possibilidade de ser demitido e ter dificuldade em encontrar uma nova colocação assombra os trabalhadores.

O risco da troca em tempos de incerteza

Por décadas, a ideia de que a troca frequente de empregos é o caminho mais rápido para escalar a renda tem sido um mantra. Contudo, a Geração Z que agora busca essa estratégia pode não ver um aumento salarial substancial. Dados de 2025 da Federal Reserve de Atlanta indicam que trabalhadores que permaneceram em seus postos receberam um aumento salarial de 4,6%, enquanto aqueles que mudaram de emprego obtiveram um aumento marginalmente maior de 4,8%. A diferença financeira entre quem fica e quem muda atingiu o menor nível em uma década. Somado a isso, o processo de busca por novas vagas está longe de ser simples, com anúncios enganosos, a ascensão da IA no mercado de trabalho e um ciclo de contratações lento.

O dilema da Geração Z

Essa incerteza leva muitos a "abraçar o emprego" e proteger suas posições atuais "com unhas e dentes". Para os membros da Geração Z que tentam dar os primeiros passos em suas carreiras, o mercado tem sido particularmente desafiador. Uma parcela significativa de estudantes universitários que se formaram entre 2024 e 2025 ainda buscava seu primeiro emprego, um número consideravelmente maior em comparação com anos anteriores. Além disso, as vagas de nível de entrada representam uma porcentagem menor do total de oportunidades disponíveis, enquanto o número de candidatos por vaga aumentou. Apesar desse cenário, a Geração Z ainda anseia por mais em seu trabalho. Para a maioria dos jovens trabalhadores, um salário melhor, benefícios mais atraentes, crescimento na carreira e um senso de propósito maior parecem valer o risco de mudar de emprego, mesmo em um mercado onde encontrar a próxima oportunidade está longe de ser garantido.

Perguntas no horizonte

O que impulsiona essa geração a buscar ativamente novas oportunidades em um ambiente tão adverso? Será que a promessa de um futuro profissional mais alinhado com seus valores e ambições supera o receio da instabilidade? A Geração Z está redefinindo o que significa sucesso profissional, priorizando crescimento e satisfação acima da segurança, em um jogo de alto risco que pode ou não render os frutos esperados. A questão que permanece é se essa audácia será recompensada ou se a dura realidade do mercado de trabalho os forçará a recalibrar suas expectativas, talvez para sempre.

Com reportagem de Brazil Valley

Source · Fortune