A KPMG, gigante global em serviços de consultoria e auditoria, anunciou uma parceria estratégica com a Orbio AI, uma startup espanhola especializada em inteligência artificial agêntica. O objetivo principal da colaboração é impulsionar a transformação digital nos processos de aquisição de talentos dentro das organizações, utilizando a tecnologia de IA para automatizar e otimizar desde a atração de candidatos até a integração pós-contratação.

A aliança surge em um momento de alta demanda por talentos qualificados, especialmente em áreas digitais. Na Espanha, por exemplo, o mercado de trabalho registrou mais de 155 mil vagas em aberto no final de 2025. Paralelamente, um relatório da própria KPMG aponta que 67% das empresas espanholas sentem falta de profissionais com as competências necessárias para seus planos de transformação digital, enquanto 81% já investem em agentes de IA. Este cenário sublinha a urgência de soluções inovadoras para o recrutamento.

O Mecanismo da Aliança

A parceria capitaliza as expertises complementares de ambas as empresas. A KPMG trará sua vasta experiência em transformação de Recursos Humanos, redesenho de funções corporativas, estabelecimento de modelos de governança e gestão de mudanças organizacionais. Essa bagagem permite que a consultoria ofereça um suporte abrangente aos clientes, garantindo que a adoção de novas tecnologias seja feita de forma estruturada e alinhada aos objetivos de negócio.

A Orbio AI, por sua vez, fornecerá sua plataforma de IA "nativa", composta por agentes autônomos capazes de gerenciar todo o ciclo de contratação. Isso inclui desde a publicação de vagas e triagem de currículos até a realização de entrevistas preliminares e o suporte inicial ao novo colaborador. A tecnologia da Orbio AI já opera globalmente, com suporte a mais de 60 idiomas e conformidade com rigorosos padrões de segurança e privacidade de dados, como GDPR, EU AI Act, ISO 27001 e SOC 2 Type II.

Impacto na Eficiência e no RH

Os resultados preliminares e as projeções da Orbio AI indicam um impacto significativo na eficiência dos processos de recrutamento. A empresa estima uma redução de aproximadamente 70% no tempo necessário para preencher uma vaga e uma liberação de cerca de 60% da carga administrativa mensal dos profissionais de RH. Essa otimização permite que as equipes de Recursos Humanos dediquem mais tempo a atividades de maior valor agregado, como a tomada de decisões estratégicas, o aconselhamento aos gestores de negócio e o fortalecimento do relacionamento com os colaboradores.

Miguel Valdivieso, responsável por Talent & Workforce Transformation da KPMG na Espanha, destacou que a união com a Orbio AI permite combinar a tecnologia de IA com a expertise da KPMG em transformação e governança. O objetivo é oferecer aos clientes uma solução completa, assegurando que a tecnologia se traduza em melhorias tangíveis na função de aquisição de talentos. Sergi Bastardas, CEO da Orbio AI, reforçou que a aquisição de talentos é um dos campos onde a IA agêntica já demonstra seu valor, liberando os profissionais de RH para focarem em aspectos humanos e estratégicos.

Implicações para o Futuro do Trabalho

A aliança entre KPMG e Orbio AI se insere em uma tendência maior de digitalização e automação dos processos corporativos, impulsionada pela evolução da inteligência artificial. A capacidade de agentes de IA gerenciarem tarefas complexas e repetitivas, como a seleção de pessoal, tem o potencial de redefinir a estrutura e as responsabilidades das equipes de RH.

Para as empresas, isso significa não apenas ganhos de eficiência e redução de custos, mas também a possibilidade de acessar um pool de talentos mais amplo e diversificado, com processos mais justos e baseados em dados. A adoção de IA na aquisição de talentos também levanta questões sobre o futuro do trabalho humano nesse setor, a necessidade de requalificação profissional e a importância de manter um equilíbrio entre automação e o toque humano essencial para a construção de equipes coesas e engajadas.

Perguntas em Aberto

O sucesso desta parceria dependerá da capacidade de ambas as empresas em escalarem a solução para diferentes mercados e setores, adaptando-se às particularidades de cada cultura organizacional e legislação trabalhista. Será fundamental também acompanhar a evolução da própria IA agêntica e garantir que seu uso permaneça ético e transparente, em conformidade com regulamentações como o EU AI Act.

A longo prazo, a questão central será como a inteligência artificial continuará a moldar a função de Recursos Humanos. Se a automação de tarefas administrativas e operacionais é um caminho claro, o desafio reside em como a IA poderá potencializar as capacidades humanas em áreas como estratégia de talentos, desenvolvimento de liderança e cultura organizacional, transformando o RH de um centro de custo para um parceiro estratégico fundamental no crescimento das empresas.

A sinergia entre a expertise consultiva da KPMG e a tecnologia de ponta da Orbio AI sinaliza um avanço significativo na forma como as empresas buscarão e selecionarão seus futuros colaboradores, prometendo otimizar um dos pilares mais críticos para o sucesso corporativo: o capital humano. A evolução dessa parceria será um termômetro importante para entender os próximos passos da IA no ambiente corporativo. Com reportagem de Brazil Valley

Source · Forbes España