Um juiz federal na Califórnia negou o pedido de um grupo de 26 funcionários da Meta para impedir temporariamente suas demissões, em um caso que pode se tornar um marco sobre o uso de inteligência artificial na gestão de pessoas. Os funcionários alegam que a seleção para os cortes, anunciados em maio, foi influenciada por algoritmos que penalizaram trabalhadores com deficiência ou que tiraram licenças médicas.

A decisão do juiz William Orrick não entra no mérito da acusação. Ela se baseia no entendimento de que os funcionários não provaram, neste momento, um "dano irreparável" que justificasse uma ordem emergencial. Ainda assim, o caso joga luz sobre a caixa-preta dos sistemas de RH e estabelece um campo de batalha legal sobre a responsabilidade algorítmica nas decisões corporativas mais sensíveis.

A caixa-preta do RH

A acusação sustenta que ferramentas internas da Meta, como o assistente "Metamate", monitoraram a produtividade dos funcionários por meio de dados como comunicações, uso de teclado e histórico de navegação. O argumento central é que tais sistemas, ao operarem continuamente, teriam prejudicado quem se ausentou por períodos legalmente protegidos, gerando uma pontuação negativa que influenciou a lista de demissões.

A Meta, por sua vez, afirma que as decisões foram tomadas por gestores humanos, não por sistemas automatizados. A defesa é um clássico do setor de tecnologia, mas levanta uma questão fundamental: qual o peso da supervisão humana se ela é baseada em recomendações geradas por um algoritmo opaco? O caso força uma discussão sobre onde termina a ferramenta e onde começa a responsabilidade gerencial.

Embora a disputa prossiga em arbitragem privada, a decisão inicial sinaliza a dificuldade de frear ações corporativas com base em suspeitas sobre o uso de IA, mesmo que plausíveis. O juiz, contudo, deixou a porta aberta para rever a questão caso surjam novas provas. O processo de Oakland é um dos primeiros a testar os limites legais da automação em decisões de demissão, e sua evolução será um termômetro para o futuro das relações de trabalho na era da inteligência artificial.

Com reportagem de Brazil Valley

Source · Olhar Digital