O contrato social entre capital e trabalho, que por décadas sustentou a espinha dorsal do mundo corporativo americano, está se desintegrando. A tese, defendida em um contundente artigo de opinião na revista Fortune, argumenta que uma série de práticas empresariais erodiu a confiança de uma geração inteira, que agora observa o sistema com ceticismo e busca saídas.

A lista de queixas é longa: demissões em massa justificadas de forma oportunista pela ascensão da inteligência artificial, revogação de políticas de trabalho remoto e, acima de tudo, uma disparidade salarial que expõe a distância entre o topo e a base. O resultado é uma Geração Z que não apenas se sente desengajada, mas que foi ensinada a não oferecer lealdade a um sistema que a trata como descartável.

O teatro da eficiência

A desonestidade percebida é um dos principais catalisadores da desconfiança. O artigo aponta para o fenômeno do “AI washing”, onde empresas utilizam a inteligência artificial como um pretexto conveniente para realizar cortes de pessoal já planejados. Segundo uma pesquisa da Forrester citada no texto, 55% dos líderes que demitiram para supostamente adotar IA admitiram que foi um erro. Para os funcionários, a mensagem é clara: a justificativa é uma fachada.

Essa percepção se agrava com as promessas quebradas, como as ordens de retorno ao escritório (RTO) impostas a funcionários contratados sob a premissa do trabalho remoto. Pesquisas da Universidade de Pittsburgh, mencionadas na análise, indicam que tais mandatos não geram ganhos de performance financeira para as empresas, apenas corroem a satisfação dos empregados. Não se trata de uma decisão de negócio, mas de uma demonstração de poder que sinaliza que a confiança do trabalhador vale menos que o controle sobre sua presença física.

A aritmética da desconfiança

Os números tornam a fratura ainda mais explícita. Desde 1978, a remuneração de CEOs cresceu mais de 1.000%, enquanto o salário médio do trabalhador aumentou apenas 24%. A dor, como aponta o autor, não é compartilhada. Quando a Meta dispensou milhares de funcionários, elevou as metas de bônus de seus executivos. Uma geração criada com essa matemática não precisa de um diploma em economia para chegar a um veredito: o sistema é manipulado.

As consequências já são visíveis e se manifestam em duas frentes. Uma é ideológica: segundo o Gallup, quase metade dos adultos com menos de 35 anos nos EUA agora têm uma visão favorável ao socialismo. A outra é prática: um boom no empreendedorismo, com um recorde de 5,5 milhões de novos negócios abertos em 2023. Ao invés de subir a escada corporativa de outra pessoa, muitos preferem construir a sua própria.

As empresas se perguntam por que os jovens talentos parecem desleais ou desengajados. A análise da Fortune inverte a questão: eles nunca receberam uma proposta que valesse a pena comprar. Não é que a nova geração se recuse a aderir ao pacto; é que as corporações ensinaram, por meio de suas próprias ações, que não se deve confiar nele.

Com reportagem de Brazil Valley

Source · Fortune