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45 artigos
Omnea cria fundo de US$ 250 mil para financiar ex-funcionários
Startup londrina de IA aposta em um modelo de retenção e fomento que transforma a saída de talentos em uma estratégia de investimento de longo prazo.
Target endurece controle de presença com sistema de pontos — 12 faltas levam à demissão
A varejista americana implementa métricas rígidas para monitorar atrasos e ausências, sinalizando uma mudança no clima organizacional após períodos de vendas fracas.
Amazon remove humanos do RH e substitui especialistas por aplicativos
A gigante do varejo reduz o suporte presencial em armazéns, forçando funcionários a resolverem dilemas pessoais complexos através de sistemas automatizados.
Empresas atraem talentos neurodivergentes — mas falham na retenção
Apesar do aumento no recrutamento inclusivo, a falta de segurança psicológica e a necessidade de 'mascaramento' levam 39% dos profissionais neurodivergentes a planejar a saída de seus empregos.
Networking analógico vence IA no recrutamento — James Reed aponta o caminho
Em meio à avalanche de currículos gerados por máquinas, a conexão humana volta a ser o diferencial estratégico no mercado de trabalho.
Responsabilização no trabalho precisa deixar de ser sinônimo de demissão
Gerentes frequentemente evitam conversas sobre metas para não parecerem punitivos, mas o segredo para a alta performance reside na antecipação e na parceria constante.
Target implementa sistema de pontos para controlar assiduidade de funcionários
Varejista adota modelo rigoroso de monitoramento de faltas e atrasos para padronizar operações em lojas e centros de distribuição.
Líderes precisam redesenhar o conceito de profissionalismo — e o motivo é estratégico
Normas de comportamento no trabalho que ignoram o contexto atual geram exclusão e ineficiência. A solução exige uma definição ativa de padrões que realmente impulsionem o desempenho da equipe.
Santander negocia novas regras de pré-aposentadoria na Espanha
Banco busca padronizar condições de desligamento voluntário sem metas formais de redução de pessoal.
Empresas sobrecarregam talentos na implementação de IA — e o risco de retenção cresce
Líderes de RH alertam que a pressão para escalar a inteligência artificial recai desproporcionalmente sobre os melhores funcionários, elevando o risco de exaustão profissional.
Engajamento atinge mínima histórica — e a culpa é da gestão
Dados de 88 milhões de funcionários mostram que a falta de clareza e a exaustão crônica estão minando a produtividade nas empresas.
Compliance Soluções aposta em IA nacional para automatizar 70% das rotinas de RH
A nova assistente ALMA HCM promete centralizar fluxos e reduzir a carga operacional de departamentos de recursos humanos, integrando-se a sistemas globais como SAP e Oracle.
JTI mantém certificação Top Employer por 12 anos — o que sustenta essa cultura?
Manter o reconhecimento global por mais de uma década exige que a cultura organizacional deixe de ser um conceito de RH para se tornar pilar estratégico do negócio.
IA força redefinição do middle management nas empresas globais
A automação de tarefas operacionais altera o papel do gestor, exigindo foco em liderança estratégica e inteligência emocional em vez de supervisão.
Almoço gratuito ganha força como estratégia de retenção — e supera benefícios financeiros
Dados da ezCater mostram que investir em alimentação corporativa é mais eficaz para engajamento do que políticas de presença obrigatória.
KPMG reforça consultoria de talentos com ex-líder de IBM e Accenture
Contratação de Miguel Valdivieso sinaliza aposta da consultoria na integração de IA e tecnologia para a gestão de capital humano.
Funcionários cobram posicionamento de empresas sobre pautas LGBTQ+
O silêncio corporativo diante de ataques a políticas de diversidade gera desconfiança e ameaça a retenção de talentos em grandes empresas dos EUA.
Diabetes tipo 1 ganha status de deficiência e altera rotina nas empresas
Novo projeto de lei aprovado pelo Congresso equipara pacientes a pessoas com deficiência, garantindo acesso facilitado a insumos no SUS e adaptações no ambiente de trabalho.
Gerentes de contratação falham ao descrever vagas — e o erro custa caro
A maioria das descrições de cargo foca em tarefas passadas em vez de problemas futuros, afastando candidatos de alto desempenho e gerando rotatividade precoce.
Canva prioriza curiosidade e proatividade — competências essenciais na era da inteligência artificial
Em meio à automação, a gigante de design foca em traços humanos que a IA não consegue replicar, redefinindo o perfil do profissional de alta performance.
Nutrisaude escala modelo de restaurante corporativo e projeta faturamento de R$ 290 milhões
Empresa de Bauru transforma o conceito de refeitório industrial em restaurante, focando na retenção de talentos e na previsibilidade de custos para clientes corporativos.
Copa do Mundo exige rigor jurídico na gestão de jornada — entenda os riscos
Flexibilizar o expediente para jogos da seleção brasileira pode gerar passivos trabalhistas se não houver formalização clara de compensações e políticas de conduta.
Salesforce oferece até 30 semanas de rescisão a funcionários nos EUA
Documentos internos vistos pelo Business Insider detalham pacote acima da média do setor, com critérios por senioridade, tempo de casa e idade.
Spotify reduz rotatividade ao priorizar mobilidade interna e marketplace de talentos
Em vez de depender apenas de contratações externas, a gigante de streaming aposta em uma infraestrutura que permite aos funcionários crescerem dentro da empresa.
Jensen Huang defende salários altos — e a estratégia de retenção na era da IA
Em meio à pressão sindical nos gigantes dos chips, o CEO da NVIDIA aposta que a generosidade com o capital humano é o motor real da inovação.
Teradata congela salários de funcionários para financiar investimentos em IA
Empresa de software cloud reorienta orçamento anual de reajustes para priorizar a corrida tecnológica, sinalizando uma mudança na relação entre custo de capital humano e inovação.
Uber corta 23% da equipe de RH e recrutamento para reduzir complexidade interna
A reestruturação busca eliminar sobreposições e aproximar o RH das operações, em um momento onde a empresa ajusta seus investimentos em inteligência artificial.
Uber corta 23% da equipe de RH e nega influência da inteligência artificial
Reestruturação foca em simplificar processos internos, mas levanta questões sobre o papel crescente da automação na produtividade da empresa.
Uber corta 23% da divisão de RH sob nova gestão — e nega relação com IA
A reestruturação interna busca simplificar processos após a ascensão de Jill Hazelbaker ao comando de áreas estratégicas da companhia.
Trabalho remoto trava contratação de jovens — e não é culpa da IA
Estudo do Federal Reserve sugere que a dificuldade de treinar recém-formados à distância é o principal entrave para a entrada de novos talentos no mercado.
Google Gemini transforma processos de RH — e reduz tempo em pesquisas de engajamento
A automação de tarefas repetitivas em pesquisas de clima organizacional promete acelerar a análise de dados e permitir que gestores foquem em planos de ação.
Copa do Mundo pode custar US$ 17 bilhões em produtividade global — aponta estudo da UKG
Ajustes de horários, faltas e o fenômeno do presenteísmo durante o torneio devem impactar severamente a operação das empresas em diversos países.
Colapso do sinal — por que a IA transformou a busca por emprego em um labirinto
A automação massiva de currículos e entrevistas criou uma crise de confiança no mercado de trabalho, forçando empresas a voltarem para métodos de seleção analógicos e excludentes.
Kyndryl enfrenta crise de comunicação ao combinar pesquisa de clima e demissões
A coincidência entre o envio de um formulário de engajamento e o aviso de cortes de pessoal expõe falhas na gestão de mudanças da companhia.
Algoritmos de seleção da pymetrics excluem candidatos negros e asiáticos
Pesquisadores de Stanford apontam que a padronização tecnológica em RH cria barreiras raciais sistêmicas e pede auditorias independentes.
Ryan Breslow elimina RH da Bolt e EEOC enfrenta New York Times em debate sobre cultura corporativa
A gestão de talentos e os limites das agências reguladoras ocuparam o centro do debate durante o Fortune Workplace Innovation Summit, expondo visões opostas sobre o futuro das empresas.
Licença parental generosa vira armadilha para carreiras femininas — o paradoxo corporativo
Empresas oferecem benefícios robustos, mas punem na prática quem decide utilizá-los, criando um ciclo de discriminação sutil e prejuízos profissionais.
Diploma perde força — o que realmente define a contratação de juniores
Em um mercado de trabalho transformado pela automação, o diploma universitário deixou de ser o passaporte garantido para o primeiro emprego.
Ryan Breslow demite todo o RH da Bolt e aposta em IA para gerir pessoal
CEO da fintech justifica cortes drásticos citando ineficiência e cultura de privilégios, sinalizando uma mudança radical na estrutura operacional da empresa.
Daniel Wendler alerta para o custo da exclusão de talentos neurodivergentes
Empresas perdem vantagem competitiva ao insistir em escritórios desenhados apenas para perfis neurotípicos, aponta especialista.
Transparência salarial revela falha estrutural — empresas não sabem justificar o que pagam
A exigência por clareza nos salários expõe uma crise de governança nas companhias, onde decisões informais de contratação e retenção superam estratégias de remuneração planejadas.
Bernice King questiona compromisso corporativo após recuo em políticas de DEI
A filha de Martin Luther King Jr. argumenta que a rapidez com que empresas abandonam metas de diversidade revela uma falta de alinhamento real com valores fundamentais.
Líderes precisam abandonar o mito da Geração Z — antes que a estratégia falhe
Estereótipos geracionais não são apenas atalhos cognitivos inofensivos; eles estão distorcendo decisões de contratação e campanhas de marketing em todo o mercado.
Longevidade força colaboradores a repensar planos de carreira — e empresas precisam reagir
Com a expectativa de vida em alta, o modelo tradicional de aposentadoria aos 65 anos torna-se obsoleto, exigindo que pacotes de benefícios corporativos integrem planejamento financeiro de longo prazo.
Escassez de talentos trava crescimento corporativo — o que as empresas ignoram
O mercado brasileiro de trabalho enfrenta um gargalo estrutural. Especialistas apontam que a falta de habilidades críticas não é apenas um problema de recrutamento, mas de visão estratégica de longo prazo.