#Gestao DE Pessoas
60 artigos
Dados mostram o óbvio sobre o home office. Por que os CEOs insistem?
Pesquisa com 7 mil pessoas contraria a narrativa de líderes como Elon Musk e Jamie Dimon: trabalho remoto aumenta o bem-estar e não prejudica a conexão com a cultura da empresa.
A doutrina Huang: na Nvidia, o erro é um ativo coletivo
O CEO da Nvidia cultiva um estilo de gestão onde falhas são expostas abertamente, não para punir, mas para acelerar o aprendizado. A aprovação interna: 99%.
A promoção não é sobre você. É sobre seu chefe.
Em um mundo ideal, talento e esforço garantiriam a ascensão. Na realidade, a escolha do gestor e da cultura da empresa pode ser mais decisiva que o seu desempenho.
O debate sobre IA mudou de eixo: o gargalo é humano
A discussão sobre IA generativa amadureceu. O foco não é mais a substituição de empregos, mas a transformação das funções e o desenvolvimento de competências essencialmente humanas.
O antídoto para o CEO solitário: discórdia
O fundador da RiseGuide, plataforma com 500 mil usuários, revela como a busca ativa por conflito e feedback honesto, do chão de fábrica ao conselho, foi crucial para escalar o negócio.
Cultura S.A.: por que o discurso dos valores não para em pé
Líderes de RH confundem valores declarados com crenças operacionais. O resultado é uma cultura que não retém os talentos que mais se esforça para atrair.
A estabilidade da gestante tem limite: a justa causa que a Justiça validou
Decisão no Espírito Santo reforça que, embora protegida, a trabalhadora grávida não está imune a demissão por falta grave, como o abandono de emprego.
O melhor feedback da minha carreira? Veio de um robô
A Coinbase testa um 'coach' de IA que analisa dados internos para dar conselhos a executivos. A fronteira entre otimização de performance e vigilância se torna mais tênue.
O teste final do líder: como encerrar um projeto (ou uma empresa)
Líderes são obcecados por inícios, mas a forma como encerram projetos, times ou estratégias é que define a cultura e a confiança de uma organização.
A aposta do BCG na IA: menos código, mais gente
Em vez de promover apenas experts em tecnologia, a consultoria aposta em executivos com forte habilidade de gestão de pessoas para liderar a adoção da inteligência artificial.
O terno morreu, mas a dúvida ficou: o que vestir na entrevista?
Com o trabalho híbrido e escritórios mais casuais, a regra do traje social caiu. Para candidatos, a nova norma é a pesquisa — e a busca pela confiança.
O medo como seu principal conselheiro de carreira
Em vez de paralisar, o medo pode ser um guia para o crescimento profissional — se soubermos como ouvi-lo. A chave é decodificar seus sinais, não silenciá-los.
A primeira oferta é o piso, não o teto
Em um mercado competitivo, aceitar a proposta inicial pode parecer prudente. Mas a negociação é esperada e define mais do que o contracheque: define a sua trajetória.
O ‘bad bank’ espanhol vira pó: a briga por 274 empregos na Justiça
Sindicato aciona nova estatal de habitação para absorver quadro da Sareb, a gestora de ativos tóxicos criada na crise de 2008. O caso testa os limites da sucessão trabalhista no setor público.
O calor virou passivo na Europa: a conta chegou para as empresas
Com o continente aquecendo o dobro da média global, companhias correm para adaptar operações e evitar perdas bilionárias em produtividade e capital humano.
Desempacotando o sucesso: a tese do pequeno gesto
Numa cultura obcecada por marcos grandiosos, a validação do esforço contínuo emerge como uma estratégia subestimada — na família e na firma.
CEOs admitem a crise: o salário já não paga as contas
Líderes reconhecem o estresse financeiro dos trabalhadores, mas soluções paliativas expõem um problema que o mercado não sabe como resolver: a insuficiência dos salários.
O fim do escopo: por que as empresas agora buscam o 'dono' no crachá
Em um mercado volátil, a capacidade de agir como sócio do negócio, mesmo sendo funcionário, vira o ativo mais valioso para a carreira e para a companhia.
A taxa da simpatia: o trabalho que não promove ninguém
O esforço para ser agradável no escritório é um trabalho invisível que recai sobre certos grupos e raramente é recompensado. Pelo contrário: pode custar caro.
Para desarmar uma mentira, o silêncio é a melhor arma
Em vez de acusações diretas, que geram hostilidade, um detetive veterano sugere uma tática de observação e perguntas abertas para fazer a verdade emergir em negociações e entrevistas.
Pimec exige revisão estrutural na gestão de licenças médicas na Espanha
A patronal catalã defende mudanças no sistema de benefícios por incapacidade, apontando que complementos salariais em convenções coletivas estão defasados.
Baleares aumenta plus de insularidade para atrair servidores públicos
Governo central e PSIB atualizam complemento salarial para compensar o custo de vida no arquipélago, buscando preencher lacunas em setores críticos.
Como CEOs podem anunciar a transição para IA sem destruir a cultura da empresa
A adoção de inteligência artificial exige transparência radical para evitar que o otimismo tecnológico se transforme em um pesadelo de relações públicas e desmotivação interna.
Paradoxo da produtividade — por que a IA gera exaustão em vez de tempo livre
A promessa de eficiência da inteligência artificial esbarra na realidade do consumo excessivo de tokens e no aumento da carga cognitiva dos profissionais.
Mark Cuban defende salário mínimo de US$ 20 e critica disparidade salarial
Empreendedor bilionário argumenta que empresas devem compartilhar lucros com funcionários para garantir eficiência operacional e estabilidade financeira da força de trabalho.
Mark Cuban defende salário mínimo de US$ 20 e critica disparidade salarial
Em defesa de uma economia de "trickle up", o bilionário argumenta que empresas devem compartilhar lucros e ações com seus colaboradores para reduzir a desigualdade.
ServiceNow aposta em IA para combater a crise de atenção no trabalho
Empresa implementa plataformas de treinamento cognitivo para mitigar distrações digitais e recuperar a produtividade dos colaboradores.
Por que o salário ideal da Geração Z ignora a realidade do mercado
Em uma negociação salarial, o 'número' de um recém-formado reflete mais do que apenas sobrevivência — revela um novo contrato social entre talentos e empresas.
Governo das Ilhas Baleares firma acordo para valorizar carreira de 5 mil servidores
Medida busca frear a perda de talentos no setor público instrumental e estabelece progressão salarial baseada em avaliação de desempenho até 2028.
Empresas transferem para funcionários o custo de aprender IA — e o clima pesa
A velocidade da IA torna obsoletos os treinamentos formais, criando um impasse sobre quem deve arcar com a carga horária de aprendizado.
Saúde e ciência dominam ranking de satisfação profissional — o que o salário não explica
Dados da Monster revelam que, além da remuneração, cultura organizacional e equilíbrio entre vida pessoal e trabalho definem as carreiras mais promissoras no mercado atual.
Supremo Tribunal impõe limite ao descanso — e empresas terão de redesenhar turnos
A decisão que separa o descanso entre jornadas do repouso semanal força uma revisão profunda na gestão de escalas em setores de operação contínua.
Empresas que investem pesado em IA contratam mais — mas com atraso
Estudo com 21 mil firmas dos EUA desafia a narrativa de substituição humana, revelando que a adoção intensa de IA impulsiona o crescimento do quadro de funcionários após um período de latência.
Dinheiro supera saúde e família como maior fonte de estresse no Brasil
Levantamento aponta que 42% dos brasileiros colocam as finanças no topo das preocupações, evidenciando uma crise de estabilidade que impacta diretamente a produtividade e o bem-estar corporativo.
Inmetrics contrata Rose Diz para liderar transição rumo à IA
Executiva com passagens por Gerdau e Oncoclínicas assume a diretoria de pessoas com a missão de alinhar a cultura da consultoria ao novo posicionamento de 'AI Engineered'.
Empresas reavaliam automação — e recontratam humanos após falhas de IA
A promessa de eficiência via inteligência artificial esbarra em tarefas complexas, forçando gigantes como Ford e IBM a repensar suas estratégias de força de trabalho.
Mentoria deixa de ser opcional e vira vantagem competitiva na tecnologia
A capacidade de desenvolver talentos tornou-se o principal multiplicador de liderança em organizações complexas e cross-funcionais.
Conciliação supera salário como prioridade para 36% dos trabalhadores na Espanha
Estudo da Sbees revela que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional tornou-se o principal fator de atração e retenção de talentos no mercado espanhol.
Flash integra IA para reduzir tempo de recrutamento — e unificar gestão de RH
A nova plataforma da Flash utiliza inteligência artificial para automatizar o preenchimento de currículos, visando eliminar a burocracia que consome até 17 horas semanais das equipes de RH.
Liderança exige equilíbrio entre tecnologia e humanidade — dizem especialistas no OPENDIR
Em meio à rápida digitalização e pressão por resultados, o papel do CEO migra da tomada de decisão centralizada para a gestão de propósitos e times.
Ford recontrata 300 engenheiros após falha na automação por IA
A montadora admite que a inteligência artificial não substituiu o conhecimento tácito de veteranos, forçando uma mudança estratégica no controle de qualidade.
Liderança na balança — contratar de fora ou promover talentos da casa
A decisão entre oxigenar a estrutura com talentos externos ou valorizar a prata da casa exige um equilíbrio entre cultura, competência técnica e o risco de estagnação.
Como Wayne Berson multiplicou receita da BDO por seis — e o papel da cultura no processo
O CEO da BDO USA detalha a estratégia de integrar cultura, IA e propriedade dos funcionários para sustentar um crescimento de US$ 600 milhões para US$ 3,4 bilhões.
IA substitui tarefas repetitivas mas exige novas competências — dizem líderes no Forbes 30 Under 30
Em painel sobre o futuro do trabalho, empreendedores debatem como a automação redefine o papel humano nas organizações e a necessidade de aprendizado contínuo.
IA no escritório — como evitar que a automação atrofie o pensamento crítico
A produtividade gerada por ferramentas de IA esconde um risco silencioso: o declínio da resiliência cognitiva e do julgamento independente dos colaboradores.
Cultura de frugalidade da Nvidia desafia o padrão de luxo do Vale do Silício
Enquanto gigantes da tecnologia buscam reter talentos com regalias, a Nvidia mantém uma postura austera focada na eficiência operacional e no equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Tratar IA como colega de trabalho reduz produtividade — aponta estudo de Boston University
Dar nomes e cargos humanos a ferramentas de software cria expectativas irreais e desvia a responsabilidade sobre erros críticos, mostra nova pesquisa.
Target endurece controle de presença com sistema de pontos — 12 faltas levam à demissão
A varejista americana implementa métricas rígidas para monitorar atrasos e ausências, sinalizando uma mudança no clima organizacional após períodos de vendas fracas.
Boris Cherny define os cinco arquétipos de trabalho na era da IA
Criador do Claude Code propõe que cargos tradicionais estão convergindo para funções dinâmicas, focadas em ciclos de vida de produto e não em domínios técnicos isolados.
Amazon remove humanos do RH e substitui especialistas por aplicativos
A gigante do varejo reduz o suporte presencial em armazéns, forçando funcionários a resolverem dilemas pessoais complexos através de sistemas automatizados.
Lidl garante aumento de 15% para 20 mil funcionários na Espanha até 2030
Rede de supermercados antecipa movimento de valorização da mão de obra no setor de varejo com novo acordo coletivo.
Empresas atraem talentos neurodivergentes — mas falham na retenção
Apesar do aumento no recrutamento inclusivo, a falta de segurança psicológica e a necessidade de 'mascaramento' levam 39% dos profissionais neurodivergentes a planejar a saída de seus empregos.
STF suspende multas sobre saúde mental — o impasse da subjetividade no trabalho
Decisão de André Mendonça abre janela de 90 dias para definir critérios objetivos em um terreno onde a linha entre gestão e adoecimento ainda é tênue.
Responsabilização no trabalho precisa deixar de ser sinônimo de demissão
Gerentes frequentemente evitam conversas sobre metas para não parecerem punitivos, mas o segredo para a alta performance reside na antecipação e na parceria constante.
Meta recua na realocação forçada de funcionários para times de IA
Após críticas internas e queda na moral dos colaboradores, a empresa de Mark Zuckerberg decide tornar voluntária a transição para a força-tarefa de treinamento de modelos.
Target implementa sistema de pontos para controlar assiduidade de funcionários
Varejista adota modelo rigoroso de monitoramento de faltas e atrasos para padronizar operações em lojas e centros de distribuição.
CFOs alertam que sucesso da IA depende de treinamento — e não apenas de software
Líderes financeiros de gigantes como HPE e Moody’s defendem que o investimento em tecnologia sem capacitação humana é um erro estratégico que trava a transformação digital nas empresas.
Líderes precisam redesenhar o conceito de profissionalismo — e o motivo é estratégico
Normas de comportamento no trabalho que ignoram o contexto atual geram exclusão e ineficiência. A solução exige uma definição ativa de padrões que realmente impulsionem o desempenho da equipe.
Silêncio produtivo revela falha crônica na gestão de times — e o custo é a inovação
A adesão mecânica às metas e o esvaziamento das trocas interpessoais indicam que o excesso de processos está transformando profissionais em ilhas isoladas de produtividade.
Matt Garman da AWS projeta mudança em metade dos cargos administrativos com IA
CEO da divisão de nuvem da Amazon contesta previsões de colapso no mercado de trabalho e aposta na requalificação como pilar central da nova era tecnológica.