#Gestao DE Pessoas
60 artigos
Amazon remove humanos do RH e substitui especialistas por aplicativos
A gigante do varejo reduz o suporte presencial em armazéns, forçando funcionários a resolverem dilemas pessoais complexos através de sistemas automatizados.
Lidl garante aumento de 15% para 20 mil funcionários na Espanha até 2030
Rede de supermercados antecipa movimento de valorização da mão de obra no setor de varejo com novo acordo coletivo.
Empresas atraem talentos neurodivergentes — mas falham na retenção
Apesar do aumento no recrutamento inclusivo, a falta de segurança psicológica e a necessidade de 'mascaramento' levam 39% dos profissionais neurodivergentes a planejar a saída de seus empregos.
STF suspende multas sobre saúde mental — o impasse da subjetividade no trabalho
Decisão de André Mendonça abre janela de 90 dias para definir critérios objetivos em um terreno onde a linha entre gestão e adoecimento ainda é tênue.
Responsabilização no trabalho precisa deixar de ser sinônimo de demissão
Gerentes frequentemente evitam conversas sobre metas para não parecerem punitivos, mas o segredo para a alta performance reside na antecipação e na parceria constante.
Meta recua na realocação forçada de funcionários para times de IA
Após críticas internas e queda na moral dos colaboradores, a empresa de Mark Zuckerberg decide tornar voluntária a transição para a força-tarefa de treinamento de modelos.
Target implementa sistema de pontos para controlar assiduidade de funcionários
Varejista adota modelo rigoroso de monitoramento de faltas e atrasos para padronizar operações em lojas e centros de distribuição.
CFOs alertam que sucesso da IA depende de treinamento — e não apenas de software
Líderes financeiros de gigantes como HPE e Moody’s defendem que o investimento em tecnologia sem capacitação humana é um erro estratégico que trava a transformação digital nas empresas.
Líderes precisam redesenhar o conceito de profissionalismo — e o motivo é estratégico
Normas de comportamento no trabalho que ignoram o contexto atual geram exclusão e ineficiência. A solução exige uma definição ativa de padrões que realmente impulsionem o desempenho da equipe.
Silêncio produtivo revela falha crônica na gestão de times — e o custo é a inovação
A adesão mecânica às metas e o esvaziamento das trocas interpessoais indicam que o excesso de processos está transformando profissionais em ilhas isoladas de produtividade.
Matt Garman da AWS projeta mudança em metade dos cargos administrativos com IA
CEO da divisão de nuvem da Amazon contesta previsões de colapso no mercado de trabalho e aposta na requalificação como pilar central da nova era tecnológica.
Cultura da NASA mudou — astronautas da Artemis priorizam colaboração sobre a disputa individual
Victor Glover, piloto da Artemis 2, aponta que o foco em metas coletivas substituiu a intensa rivalidade interna que marcou a era Apollo.
Excesso de ferramentas de IA gera paralisia em desenvolvedores — entenda o fenômeno
A velocidade vertiginosa de lançamentos de modelos de IA transformou a rotina de engenheiros, criando um paradoxo entre produtividade e ansiedade profissional.
Empresas sobrecarregam talentos na implementação de IA — e o risco de retenção cresce
Líderes de RH alertam que a pressão para escalar a inteligência artificial recai desproporcionalmente sobre os melhores funcionários, elevando o risco de exaustão profissional.
Iberia reabre ERE voluntário após atingir 85% da meta de cortes
A companhia aérea espanhola busca completar as 996 rescisões contratuais planejadas para ajustar sua força de trabalho à digitalização e simplificação da frota.
Solidão na era da IA — como o trabalho com agentes desafia a cultura de engenharia
Na Anthropic, o uso intensivo de agentes de IA revelou um efeito colateral inesperado: o isolamento dos engenheiros, forçando a empresa a redesenhar a interação entre humanos e máquinas.
Mark Pincus aplica a lógica de startups na educação dos cinco filhos
O fundador da Zynga defende que autonomia e tolerância à excentricidade superam o foco tradicional em metas acadêmicas.
Vorwerk Espanha reduz rotatividade a menos de 2% em meio a crise de talentos
Enquanto o mercado espanhol enfrenta índices de rotatividade de até 24%, a dona da Thermomix mantém estabilidade operacional com foco em contratos indefinidos e paridade de gênero.
Líderes experientes falham ao dar feedback — veja como corrigir
A eficácia da gestão depende menos do que se diz e mais de como a mensagem é adaptada ao receptor. O erro comum é focar na própria fala em vez do impacto pretendido.
Compliance Soluções aposta em IA nacional para automatizar 70% das rotinas de RH
A nova assistente ALMA HCM promete centralizar fluxos e reduzir a carga operacional de departamentos de recursos humanos, integrando-se a sistemas globais como SAP e Oracle.
Papel do assistente executivo ganha status de braço direito na era da IA
Automação de tarefas burocráticas força a evolução da função para um perfil estratégico, elevando salários e responsabilidades na hierarquia corporativa.
JTI mantém certificação Top Employer por 12 anos — o que sustenta essa cultura?
Manter o reconhecimento global por mais de uma década exige que a cultura organizacional deixe de ser um conceito de RH para se tornar pilar estratégico do negócio.
Lideranças usam IA para mascarar erros de gestão — diz CEO da Calix
A narrativa que atribui demissões em massa à inteligência artificial esconde falhas de planejamento e gera medo nas organizações, alerta Michael Weening.
SharkNinja paralisa operações por quatro dias para forçar adoção de IA
CEO Mark Barrocas trocou consultorias externas por um hackathon interno para descentralizar o uso de ferramentas de inteligência artificial em toda a companhia.
Almoço gratuito ganha força como estratégia de retenção — e supera benefícios financeiros
Dados da ezCater mostram que investir em alimentação corporativa é mais eficaz para engajamento do que políticas de presença obrigatória.
Moral na Meta atinge patamar crítico após demissões e pivô para IA
Andrew Bosworth, CTO da Meta, reconhece o descontentamento interno enquanto a empresa prioriza investimentos agressivos em inteligência artificial.
Salesforce cria ranking interno de IA e gera temor sobre demissões
Empresa monitora uso de ferramentas por executivos e equipes, criando um clima de pressão por produtividade em meio a cortes de pessoal.
Para trabalhadores, RTO e reestruturação pesam mais que IA nas demissões
Levantamento da Gallup mostra que só 1% dos desligados atribuem a perda do emprego à IA; políticas de retorno ao escritório e ajustes pós-pandemia aparecem com mais força na experiência de quem foi cortado.
Amazon usa software para otimizar movimentação de funcionários em centros de distribuição
Novo sistema de balanceamento de carga da gigante do e-commerce promete reduzir o desperdício de horas trabalhadas através de realocação dinâmica de pessoal.
Absentismo laboral na Espanha atinge recorde de 7,68% em 2025
O fenômeno, agora classificado como problema estrutural, pressiona a produtividade e força empresas a repensarem a gestão de saúde e a organização das equipes.
Estratégias de negociação salarial — como maximizar ganhos sem queimar pontes
Especialistas em remuneração revelam as táticas essenciais para navegar ofertas de emprego e construir valor ao longo da carreira.
Funcionários cobram posicionamento de empresas sobre pautas LGBTQ+
O silêncio corporativo diante de ataques a políticas de diversidade gera desconfiança e ameaça a retenção de talentos em grandes empresas dos EUA.
Gerentes de contratação falham ao descrever vagas — e o erro custa caro
A maioria das descrições de cargo foca em tarefas passadas em vez de problemas futuros, afastando candidatos de alto desempenho e gerando rotatividade precoce.
Equilíbrio entre vida e carreira é um mito para pais trabalhadores
Pesquisa do Pew Research Center revela que a sobreposição entre tarefas domésticas e profissionais atinge a maioria dos pais, com impactos desproporcionais sobre as mulheres.
Andrew Bosworth admite moral na Meta próximo ao nível mais baixo da história
CTO da gigante de tecnologia reconhece desgaste interno após demissões e realocação forçada para IA.
Robinhood demite 10% da equipe e foca em densidade de talentos
Em comunicado, o CEO Vlad Tenev justifica o corte não por fraqueza financeira, mas pela necessidade de elevar o desempenho organizacional da plataforma.
Conflito geracional nas empresas — por que os contratos de trabalho deixaram de ser universais
Pesquisa da O.C. Tanner revela que Baby Boomers, Gen X, Millennials e Gen Z operam sob expectativas de carreira incompatíveis, gerando atrito e queda na produtividade corporativa.
Por que colaboradores talentosos evitam riscos — e como mudar isso
A cultura corporativa que premia a certeza sobre a curiosidade sufoca a inovação, transformando a cautela na escolha mais racional dos seus melhores talentos.
Empresas exigem habilidades seniores de iniciantes em meio à ascensão da IA
Novo estudo da PwC revela que o mercado está elevando a régua para cargos de entrada, priorizando soft skills e liderança estratégica em detrimento de tarefas operacionais.
Saúde mental vira pauta de liderança — e não apenas de RH
Empresas que tratam o bem-estar como benefício periférico perdem produtividade e talentos. A nova fronteira da gestão exige integrar a saúde mental à estratégia central do negócio.
IgniteTech demite 80% da força de trabalho por resistência à IA
Eric Vaughan, CEO da IgniteTech, defende que a falha na adoção de IA não é técnica, mas cultural, após substituir grande parte da equipe que se recusou a aprender novas ferramentas.
Por que profissionais aceitam retrocessos salariais em busca de equilíbrio
A troca de remuneração por flexibilidade ou propósito revela uma mudança estrutural na forma como trabalhadores avaliam o sucesso e o risco em suas trajetórias profissionais.
Saúde mental exige redesenho no ambiente corporativo — não apenas benefícios
Líderes precisam encarar que a estrutura do trabalho molda o bem-estar dos funcionários de forma ativa, superando a visão de que o sofrimento psicológico é um problema estritamente individual.
Copa do Mundo de 2026 pode custar US$ 17 bilhões em produtividade global
Estudo aponta que 37% dos funcionários planejam ajustar horários para acompanhar os jogos, gerando um desafio inédito para a gestão de equipes em setores intensivos em mão de obra.
Empresas usam IA como escudo narrativo em demissões — mesmo sem impacto real
Pesquisa revela que gestores utilizam a tecnologia como justificativa para cortes de pessoal para evitar a percepção de fragilidade financeira perante o mercado.
Empresas falham na IA ao focar em métricas superficiais — o desafio é desaprender hábitos
Especialistas alertam que medir produtividade por horas economizadas ignora a necessária transformação cultural e operacional na era da inteligência artificial.
Retorno ao escritório traz benefícios inesperados para a carreira — se bem gerido
A volta ao presencial, embora polarizadora, oferece vantagens de visibilidade e limites claros que o trabalho remoto muitas vezes obscurece.
Trabalho remoto impulsiona produtividade — mas cobra preço alto na saúde mental
Novo estudo do Federal Reserve Bank de Nova York revela que o isolamento social decorrente do home office afeta o bem-estar dos trabalhadores a longo prazo.
Uso de memes e vídeos corporativos eleva risco de passivo trabalhista para empresas
A exposição de funcionários em redes sociais, de campanhas promocionais a figurinhas de WhatsApp, exige novos protocolos jurídicos e atenção à LGPD.
Copa do Mundo exige rigor jurídico na gestão de jornada — entenda os riscos
Flexibilizar o expediente para jogos da seleção brasileira pode gerar passivos trabalhistas se não houver formalização clara de compensações e políticas de conduta.
Ansiedade dominical revela crise estrutural de produtividade nas empresas
O desconforto que precede a segunda-feira transcende a mera desmotivação, sinalizando um esgotamento sistêmico que afeta a saúde física e o rendimento profissional.
Retorno ao trabalho após doença crônica exige nova gestão — e não apenas o fim da licença
O ambiente corporativo ignora a fase de transição entre a doença e a plena capacidade, tratando a cura como um evento binário que ignora o trauma psicológico e a fadiga cognitiva.
Disrupção da IA chega seis anos antes do previsto — executivos agora travam o ritmo
Pesquisa da Cognizant revela que 93% dos cargos já sentem o impacto da tecnologia, forçando líderes a priorizar a governança sobre a automação desenfreada.
Alta performance esconde risco invisível — por que os melhores líderes estão vulneráveis
A cultura corporativa que premia resultados constantes ignora a fragilidade psicológica de quem não aprendeu a lidar com falhas.
Taxa de empatia — o custo oculto da liderança feminina
Pesquisa mostra que mulheres em cargos de gestão dedicam 30% da semana a tarefas de cuidado, sobrecarregando carreiras e alimentando o esgotamento profissional.
Quando o funcionário perde a paciência — o custo real de confrontar a liderança
O episódio de Scott Pelley na CBS reacende o debate sobre o desejo universal de desafiar a autoridade e as consequências silenciosas de romper a hierarquia no ambiente corporativo.
Por que o plano de carreira de dez anos pode ser um erro — segundo Jane Lynch
A atriz e veterana de Hollywood defende que a rigidez profissional limita o potencial de crescimento em um mercado de trabalho cada vez mais imprevisível.
Gerentes enfrentam crise de saúde mental enquanto empresas exigem mais produtividade
Pesquisa aponta que a camada média das organizações está sobrecarregada, sem suporte adequado e temendo o impacto da inteligência artificial em suas carreiras.
Solidão na Geração Z trava carreiras e gera absenteísmo nas empresas
A falta de rituais presenciais pós-pandemia criou um abismo de confiança e conexão, impactando a produtividade e a retenção de talentos jovens no mercado corporativo.
Teradata congela salários de funcionários para financiar investimentos em IA
Empresa de software cloud reorienta orçamento anual de reajustes para priorizar a corrida tecnológica, sinalizando uma mudança na relação entre custo de capital humano e inovação.