#Recursos Humanos
54 artigos
Exército dos EUA recruta com GTA: quatro dias de folga para quem ficar
Uma unidade militar na Geórgia oferece folga para o lançamento do game mais esperado do ano. O movimento revela a fusão entre cultura pop e as novas estratégias de retenção das Forças Armadas.
O cálculo frio das empresas: bem-vindo à era do trabalho descartável
Um novo estudo do MIT revela que mais de um terço dos profissionais nos EUA são tratados como temporários, de seguranças a advogados. Uma estratégia que reduz custos, mas corrói o futuro do trabalho.
O dilema da OpenAI: quando nem milhões em ações são suficientes
A disputa por talentos de IA expõe os limites da remuneração. Para reter os melhores, empresas precisam construir barreiras que vão além de pacotes de ações — e que a concorrência não pode copiar.
Cultura S.A.: por que o discurso dos valores não para em pé
Líderes de RH confundem valores declarados com crenças operacionais. O resultado é uma cultura que não retém os talentos que mais se esforça para atrair.
O melhor feedback da minha carreira? Veio de um robô
A Coinbase testa um 'coach' de IA que analisa dados internos para dar conselhos a executivos. A fronteira entre otimização de performance e vigilância se torna mais tênue.
A máquina do tempo do LinkedIn: profissionais reescrevem o passado com IA
Uma nova prática vê profissionais editando experiências antigas para incluir termos em alta, como IA. A ética e a eficácia da tática, apelidada de 'viagem no tempo', estão em xeque no mercado.
Seguros: maioria na base, o poder ainda é masculino
Nova pesquisa da Susep revela que, apesar de serem 54% da força de trabalho, mulheres ocupam menos de 30% dos cargos executivos. Um retrato do 'teto de vidro' no mercado financeiro brasileiro.
A Tese do Badrutt's Palace: Hospitalidade como Relação Humana
Em St. Moritz, um hotel de luxo opera com uma filosofia de serviço centrada na longevidade da equipe e em laços geracionais com os hóspedes. A equipe é o produto.
A barda do Google e o fim do 'Don't Be Evil'
Em novo livro, ex-funcionária que organizou a greve de 2018 narra a erosão cultural da gigante de tecnologia, que trocou seus ideais por uma gestão opaca e retaliadora.
Na Apple, a porta de entrada está aberta. O desafio é passar por ela.
Mais da metade das vagas na gigante de Cupertino são para iniciantes, mas um novo estudo mostra que a competição por um crachá é uma das mais acirradas do mercado americano.
O preço da intolerância no Genius Bar
Acordo de US$ 150 mil com funcionário demitido por observar o Shabat expõe fissuras na imagem de inclusão da companhia. O caso levanta questões sobre a prática versus o discurso de D&I.
O paradoxo do sucesso: por que seu funcionário-estrela não inova mais?
O sucesso excepcional pode ser contraproducente. Estudo mostra que, sem a gestão correta, o autor de um grande projeto tende a se isolar e a produzir menos, vítima do próprio status que conquistou.
Seu currículo deu 'match'? O recrutador já desconfia
Ferramentas de IA facilitam a criação do currículo perfeito. O efeito colateral: gestores agora valorizam mais a entrevista para separar o candidato do algoritmo.
O terno morreu, mas a dúvida ficou: o que vestir na entrevista?
Com o trabalho híbrido e escritórios mais casuais, a regra do traje social caiu. Para candidatos, a nova norma é a pesquisa — e a busca pela confiança.
Adam Mosseri liberou a bermuda. E agora?
O chefe do Instagram diz que sim, mas uma enquete mostra que a maioria resiste. O debate expõe as fissuras do que é ser 'profissional' na era pós-pandemia.
O calcanhar de Aquiles digital: um fornecedor de RH expõe gigantes da Turquia
Um suposto vazamento em uma consultoria de talentos expõe o risco sistêmico na cadeia de suprimentos de tecnologia. Os dados mais sensíveis de uma empresa podem não estar em seus servidores.
O fim do teste remoto: a IA força a volta da entrevista presencial
Empresas de tecnologia, que lideraram o trabalho remoto, retomam processos seletivos no escritório. O motivo: é cada vez mais difícil saber se o candidato é brilhante ou se está usando um chatbot.
Saiu por burnout. Dois dias depois, novo emprego: a etiqueta da demissão
O caso de uma executiva de IA expõe a complexa coreografia de deixar um emprego na era das redes sociais. Menos, dizem especialistas, é quase sempre mais.
Para elas, flexibilidade. Para eles, o contracheque
Nova pesquisa revela uma divergência de prioridades entre gêneros na busca por emprego. Enquanto homens focam em compensação, mulheres tornam o trabalho remoto e flexível uma condição.
A demissão de julho: o truque espanhol que explora as férias
Na Espanha, empresas concentram demissões antes das férias de agosto, explorando um detalhe na lei que dificulta a defesa do trabalhador. Uma prática invisível para as estatísticas oficiais.
A primeira oferta é o piso, não o teto
Em um mercado competitivo, aceitar a proposta inicial pode parecer prudente. Mas a negociação é esperada e define mais do que o contracheque: define a sua trajetória.
O 'plug-and-play' humano: por que uma empresa aposta em quem pausou a carreira
Após um hiato de seis anos, uma engenheira retorna à mesma empresa. O caso ilustra como programas de reintegração se tornam uma ferramenta estratégica para reter talento especializado.
A reforma que a Leroy Merlin não anuncia
Após censo revelar que 56% de seus funcionários têm problemas de moradia, varejista cria programa para reformar imóveis. A iniciativa testa os limites entre filantropia e gestão de capital humano.
Mallorca e o custo da ilha: um acordo para os bombeiros e uma lição de gestão
Um acordo salarial na ilha espanhola expõe o desafio universal de valorizar serviços essenciais diante de realidades orçamentárias e geográficas.
O paradoxo do profissional sênior: qualificado demais, caro demais
O relato de uma executiva com 32 anos de carreira expõe uma dura realidade: o etarismo velado que transforma décadas de experiência em um obstáculo na busca por uma nova posição.
O melhor técnico, o pior gestor
Empresas continuam a promover seus melhores especialistas para cargos de liderança. O resultado? Times desengajados e uma crise de gestão que a expertise técnica não resolve.
Na Espanha, um novo xerife para a igualdade de gênero
Governo espanhol cria aliança entre órgão de fiscalização e instituto de mulheres para coibir discriminação e assédio. O recado para as empresas é claro.
O RH quer um lugar à mesa. O CFO pede a planilha
Para ganhar credibilidade, a área de 'Pessoas' precisa abandonar o jargão e provar seu valor na linguagem que importa: a do resultado financeiro.
A oferta na mão: a alavanca salarial que só os homens usam
Novo estudo mostra que homens usam propostas de emprego para negociar aumentos com mais sucesso que mulheres, explicando até metade da diferença salarial. A transparência pode não ser suficiente.
No Walmart, a IA avança — e o fator humano vale seis dígitos
Em meio à automação, a maior empregadora privada do mundo lista os cargos em alta, de motoristas a engenheiros, sinalizando um otimismo calculado sobre o futuro do trabalho.
Escassez de talentos trava 80% das empresas brasileiras — o novo desafio estrutural
O gargalo na contratação de profissionais qualificados tornou-se uma constante, afetando a produtividade e forçando uma mudança nas estratégias de retenção e capacitação no país.
Governo das Ilhas Baleares firma acordo para valorizar carreira de 5 mil servidores
Medida busca frear a perda de talentos no setor público instrumental e estabelece progressão salarial baseada em avaliação de desempenho até 2028.
Supremo Tribunal impõe limite ao descanso — e empresas terão de redesenhar turnos
A decisão que separa o descanso entre jornadas do repouso semanal força uma revisão profunda na gestão de escalas em setores de operação contínua.
Grandes consultorias redefinem o perfil de talentos juniores na era da IA
Capacidade de aprendizado e julgamento humano superam o domínio técnico rígido em processos seletivos de gigantes como BCG e EY.
Bank of America expande benefícios de bem-estar ao oferecer auxílio a idosos
Programa de assistência para funcionários com familiares dependentes ganha relevância diante do envelhecimento da força de trabalho e do aumento da chamada 'geração sanduíche'.
Imposto operacional drena produtividade nas linhas de frente
Empresas ignoram custos invisíveis de processos manuais que sobrecarregam gerentes e travam a execução real do negócio.
Ray Dalio prioriza resiliência em contratações — e ignora currículos acadêmicos perfeitos
O fundador da Bridgewater Associates defende que a capacidade de superar obstáculos é o melhor indicador de sucesso profissional.
Lidl garante aumento de 15% para 20 mil funcionários na Espanha até 2030
Rede de supermercados antecipa movimento de valorização da mão de obra no setor de varejo com novo acordo coletivo.
Sarah Wynn-Williams processa Meta e desafia cláusulas de silenciamento em novo embate judicial
Ex-diretora da Meta contesta ordens de arbitragem que impedem a promoção de seu livro, reacendendo o debate sobre contratos de confidencialidade e liberdade de expressão no setor de tecnologia.
O Platô do Trabalho Remoto e a Ilusão do Retorno ao Escritório
Apesar das exigências de retorno presencial por gigantes como JPMorgan e Microsoft, dados revelam que o home office atingiu um novo e definitivo equilíbrio estatístico.
Acordo de US$ 17 milhões da IBM com o DOJ sinaliza risco para políticas de RH
O caso envolvendo a IBM destaca a necessidade de processos de governança transparentes e defensáveis, indo além das boas intenções corporativas.
Copa do Mundo de 2026 pode custar US$ 17 bilhões em produtividade global
Estudo aponta que 37% dos funcionários planejam ajustar horários para acompanhar os jogos, gerando um desafio inédito para a gestão de equipes em setores intensivos em mão de obra.
O fim da carta de apresentação como filtro de recrutamento
A automação da escrita transformou a autoapresentação em commodity, forçando empresas a substituir a intenção declarada por provas concretas de habilidade.
A eliminação do RH na Bolt e o dilema da burocracia em startups
A decisão de Ryan Breslow de demitir todo o time de recursos humanos expõe a tensão estrutural entre a velocidade operacional e as estruturas corporativas em 'tempos de paz'.
Agentes digitais assumem rotinas de RH — e a governança vira o novo gargalo
A automação de processos como recrutamento e admissão força empresas a redefinirem o papel do gestor humano na tomada de decisão estratégica.
Senior libera criação de agentes de IA para RH sem necessidade de código
Empresa brasileira aposta no Sara Studio para descentralizar a tecnologia e transformar o RH em uma área com foco estratégico e menos operacional.
Amazon e Walmart entregam decisões de RH a algoritmos — e trabalhadores relatam falhas
A automação de processos internos nas gigantes do varejo gera atritos, dificultando adaptações médicas e criando um distanciamento crítico entre gestão e operários.
TTEC suspende contribuição ao 401(k) e acende alerta sobre corte de benefícios corporativos
Empresas americanas retomam prática de pausar contrapartidas em planos de aposentadoria para evitar demissões em massa diante de incertezas econômicas.
Algoritmos de seleção falham ao filtrar talentos — e candidatos reagem
A automação excessiva na triagem de currículos cria um gargalo invisível que pode estar excluindo profissionais experientes de vagas qualificadas.
Por que profissionais não conseguem explicar suas funções — e como mudar isso
A obsolescência dos cargos tradicionais gera crise de identidade corporativa. Focar em entregas concretas pode ser a saída para um mercado em transformação constante.
Algoritmos de RH criam a invisibilidade do talento — e empresas pagam o preço
A busca por eficiência na contratação via IA gerou um paradoxo: sistemas que deveriam encontrar os melhores candidatos acabam por filtrar, silenciosamente, o potencial humano antes da entrevista.
A tese 'high-touch': por que soft skills são as novas hard skills na era da IA
Enquanto recém-formados em engenharia de software perdem espaço para a automação, a fundadora da Dermalogica argumenta que a empatia se tornou o ativo corporativo mais escasso.
Funcionários do CDC enfrentam volta ao escritório — e a saúde é o motivo central
A agência de saúde pública dos EUA impõe o retorno presencial, ignorando adaptações que permitiam que trabalhadores com deficiências mantivessem suas funções remotamente.
A automação do recrutamento: como a IA pretende devolver a humanidade aos processos de contratação
A integração de ferramentas de inteligência artificial no setor de RH promete filtrar o ruído de dados, permitindo que recrutadores se concentrem na avaliação qualitativa dos candidatos.