#Recursos Humanos
60 artigos
Oito empresas espanholas se destacam em ranking global de melhores empregadores
Forbes e Statista identificam companhias com alto engajamento e bem-estar dos funcionários, com 900 empresas de 52 países listadas.
IA força RH a repensar atração e desenvolvimento de talentos
Com a demanda por especialistas em IA crescendo, empresas buscam novas estratégias para formar e reter profissionais em um mercado competitivo.
KPMG e Orbio AI unem forças para turbinar seleção de talentos com IA
Parceria visa automatizar e otimizar o processo de aquisição de talentos, combinando expertise em RH com tecnologia de agentes autônomos.
Barclays flexibiliza retorno ao escritório após protestos de funcionários
Banco adia exigência de três dias presenciais para 2027 e oferece mais concessões a trabalhadores no Reino Unido.
ADP: 77 anos de folha de pagamento ensinam sobre IA e expertise humana
A gigante de RH ADP defende que a próxima geração de tecnologia de RH dependerá tanto da expertise humana quanto da automação, aprendizado colhido ao longo de quase oito décadas.
IA força RH a repensar atração e desenvolvimento de talentos
A Inteligência Artificial impõe novos desafios e exige adaptação estratégica de Recursos Humanos na busca por profissionais, capacitação interna e retenção.
Oracle demite, e o diabo mora nos detalhes do pacote
Enquanto investe bilhões em data centers de IA, a gigante de software oferece um pacote de saída menos generoso que seus pares, revelando a tensão entre ambição e custo.
Meta volta atrás: a máquina, afinal, não substitui o chefe
Após demitir e realocar milhares de gestores em nome da eficiência, a empresa de Mark Zuckerberg agora pede que alguns voltem aos seus postos. O experimento de gestão por IA não deu certo.
A vila sumiu. E a conta chegou para as empresas
A rede de apoio familiar que sustentava gerações de profissionais encolheu. Agora, a instabilidade na vida pessoal transborda para o trabalho, com custos invisíveis para as empresas.
A máquina de M&A da Zucchetti ganha um piloto para a cultura
Com crescimento agressivo via aquisições, a gigante italiana de software aposta em executivo com experiência em integração para unificar operações e times na América Latina.
Na frente da Rainha, a dura realidade da enfermagem espanhola
Conselho de Enfermagem da Espanha aproveita evento com a realeza para denunciar a baixa proporção de profissionais no sistema de saúde.
O RH digital, mas só na planilha: o paradoxo espanhol
Pesquisa na Espanha revela um abismo entre a automação de tarefas e o uso estratégico de dados em RH. A falta de tempo, e não de orçamento, é o principal vilão.
Quer o emprego? O teste agora é trabalhar de graça
Em um mercado inundado por currículos otimizados por IA, empresas recorrem a testes práticos. A conta, muitas vezes não paga, recai sobre o candidato.
Oracle corta na carne para bancar a corrida da IA
Em meio a um pesado investimento em infraestrutura de nuvem, a gigante da tecnologia oferece um pacote de demissão inferior ao de rivais como Microsoft e Salesforce.
A produtividade da ansiedade: o alto custo do funcionário 'engajado'
Pesquisa mostra que a instabilidade global gera um pico de produtividade enganoso, que mascara um caminho rápido para burnout, alta rotatividade e danos à reputação da empresa.
Clareza, não certeza: o novo mantra da liderança
Em tempos de incerteza, a cartilha do líder mudou. O foco não é mais prever o futuro, mas construir resiliência através de transparência e propósito.
O chefe com IA: mais rápido, menos líder
A promessa era liberar executivos para a estratégia. A realidade, segundo estudo, é que muitos estão usando a IA para centralizar tarefas — um ganho de eficiência que pode custar caro no desenvolvimento de equipes.
Promovido ao fracasso: a armadilha da liderança corporativa
Empresas recompensam bons executores com cargos de gestão, ignorando que as habilidades são distintas. O resultado: um exército de líderes ineficazes e equipes desengajadas.
O RH quer um lugar na mesa: a arma é o 'people analytics'
A disciplina que transforma dados de pessoal em inteligência de negócio força o setor a evoluir. O objetivo: deixar de ser um centro de custo para se tornar um parceiro estratégico.
Ford aperta o ‘recall’ na própria gestão e traz de volta os veteranos
A montadora enfrenta uma crise de qualidade e recorre a engenheiros experientes para resolver problemas que a tecnologia e a gestão focada em cortes não viram. Uma lição sobre o valor do conhecimento.
Contratar é fácil. O problema dos CEOs vem depois
Enquanto o mercado se foca em números de vagas, líderes lidam com a falta de qualificação, baixa motivação e um futuro apagão de lideranças.
A IA prometeu o futuro, mas entregou nostalgia
A adoção da inteligência artificial no trabalho cria um paradoxo: enquanto pedem por mais tecnologia, profissionais sentem a perda de propósito e do valor de sua expertise.
Factorial compra passe alemão para dominar o RH com IA
A HRtech espanhola adquire a startup Empion, de Berlim, para integrar avaliação de talentos por IA e acelerar sua expansão no mercado mais estratégico da Europa.
A conta do etarismo: 1,3 milhão de profissionais 45+ fora do jogo
Dados da Espanha revelam um problema crônico: profissionais com mais de 45 anos são quase 60% dos desempregados. Um alerta sobre o descarte da experiência que ecoa no Brasil.
Licença por saúde mental: o passo a passo e o risco no RH
O aumento de pedidos de afastamento por ansiedade e depressão cria um dilema: como garantir direitos sem sofrer retaliação? Um advogado americano detalha a estratégia.
O fim do chefe-mentor: por que sua carreira virou problema seu
Com equipes maiores e a pressão da IA, gerentes de tecnologia viraram 'jogadores-treinadores'. O resultado: menos tempo para mentoria e uma cultura de 'cada um por si'.
Na Wonder, uma IA decide quem sobe na carreira
A food-tech do bilionário Marc Lore usa um algoritmo para determinar promoções, prometendo objetividade. O movimento testa os limites da automação na gestão de pessoas.
O degelo no mercado de tech: vagas reaparecem, mas o filtro é outro
Dezenas de vagas em startups sinalizam um reaquecimento, mas a demanda agora é por profissionais que combinam especialização técnica com novas habilidades comportamentais.
Usar mais IA na Microsoft não garante bônus maior
Planilha interna revela que funcionários gastam centenas de dólares por mês com IA, mas, por ora, o alto uso não se traduz em melhor remuneração. A nova métrica da produtividade ainda busca seu ROI.
O salário sob demanda bate à porta do escritório
Acostumados com a liquidez da ‘gig economy’, trabalhadores de todas as faixas salariais começam a pressionar empresas a abandonar o tradicional ciclo de pagamento quinzenal ou mensal.
Exército dos EUA recruta com GTA: quatro dias de folga para quem ficar
Uma unidade militar na Geórgia oferece folga para o lançamento do game mais esperado do ano. O movimento revela a fusão entre cultura pop e as novas estratégias de retenção das Forças Armadas.
O cálculo frio das empresas: bem-vindo à era do trabalho descartável
Um novo estudo do MIT revela que mais de um terço dos profissionais nos EUA são tratados como temporários, de seguranças a advogados. Uma estratégia que reduz custos, mas corrói o futuro do trabalho.
O dilema da OpenAI: quando nem milhões em ações são suficientes
A disputa por talentos de IA expõe os limites da remuneração. Para reter os melhores, empresas precisam construir barreiras que vão além de pacotes de ações — e que a concorrência não pode copiar.
Cultura S.A.: por que o discurso dos valores não para em pé
Líderes de RH confundem valores declarados com crenças operacionais. O resultado é uma cultura que não retém os talentos que mais se esforça para atrair.
O melhor feedback da minha carreira? Veio de um robô
A Coinbase testa um 'coach' de IA que analisa dados internos para dar conselhos a executivos. A fronteira entre otimização de performance e vigilância se torna mais tênue.
A máquina do tempo do LinkedIn: profissionais reescrevem o passado com IA
Uma nova prática vê profissionais editando experiências antigas para incluir termos em alta, como IA. A ética e a eficácia da tática, apelidada de 'viagem no tempo', estão em xeque no mercado.
Seguros: maioria na base, o poder ainda é masculino
Nova pesquisa da Susep revela que, apesar de serem 54% da força de trabalho, mulheres ocupam menos de 30% dos cargos executivos. Um retrato do 'teto de vidro' no mercado financeiro brasileiro.
A Tese do Badrutt's Palace: Hospitalidade como Relação Humana
Em St. Moritz, um hotel de luxo opera com uma filosofia de serviço centrada na longevidade da equipe e em laços geracionais com os hóspedes. A equipe é o produto.
A barda do Google e o fim do 'Don't Be Evil'
Em novo livro, ex-funcionária que organizou a greve de 2018 narra a erosão cultural da gigante de tecnologia, que trocou seus ideais por uma gestão opaca e retaliadora.
Na Apple, a porta de entrada está aberta. O desafio é passar por ela.
Mais da metade das vagas na gigante de Cupertino são para iniciantes, mas um novo estudo mostra que a competição por um crachá é uma das mais acirradas do mercado americano.
O preço da intolerância no Genius Bar
Acordo de US$ 150 mil com funcionário demitido por observar o Shabat expõe fissuras na imagem de inclusão da companhia. O caso levanta questões sobre a prática versus o discurso de D&I.
O paradoxo do sucesso: por que seu funcionário-estrela não inova mais?
O sucesso excepcional pode ser contraproducente. Estudo mostra que, sem a gestão correta, o autor de um grande projeto tende a se isolar e a produzir menos, vítima do próprio status que conquistou.
Seu currículo deu 'match'? O recrutador já desconfia
Ferramentas de IA facilitam a criação do currículo perfeito. O efeito colateral: gestores agora valorizam mais a entrevista para separar o candidato do algoritmo.
O terno morreu, mas a dúvida ficou: o que vestir na entrevista?
Com o trabalho híbrido e escritórios mais casuais, a regra do traje social caiu. Para candidatos, a nova norma é a pesquisa — e a busca pela confiança.
Adam Mosseri liberou a bermuda. E agora?
O chefe do Instagram diz que sim, mas uma enquete mostra que a maioria resiste. O debate expõe as fissuras do que é ser 'profissional' na era pós-pandemia.
O calcanhar de Aquiles digital: um fornecedor de RH expõe gigantes da Turquia
Um suposto vazamento em uma consultoria de talentos expõe o risco sistêmico na cadeia de suprimentos de tecnologia. Os dados mais sensíveis de uma empresa podem não estar em seus servidores.
O fim do teste remoto: a IA força a volta da entrevista presencial
Empresas de tecnologia, que lideraram o trabalho remoto, retomam processos seletivos no escritório. O motivo: é cada vez mais difícil saber se o candidato é brilhante ou se está usando um chatbot.
Saiu por burnout. Dois dias depois, novo emprego: a etiqueta da demissão
O caso de uma executiva de IA expõe a complexa coreografia de deixar um emprego na era das redes sociais. Menos, dizem especialistas, é quase sempre mais.
Para elas, flexibilidade. Para eles, o contracheque
Nova pesquisa revela uma divergência de prioridades entre gêneros na busca por emprego. Enquanto homens focam em compensação, mulheres tornam o trabalho remoto e flexível uma condição.
A demissão de julho: o truque espanhol que explora as férias
Na Espanha, empresas concentram demissões antes das férias de agosto, explorando um detalhe na lei que dificulta a defesa do trabalhador. Uma prática invisível para as estatísticas oficiais.
A primeira oferta é o piso, não o teto
Em um mercado competitivo, aceitar a proposta inicial pode parecer prudente. Mas a negociação é esperada e define mais do que o contracheque: define a sua trajetória.
O 'plug-and-play' humano: por que uma empresa aposta em quem pausou a carreira
Após um hiato de seis anos, uma engenheira retorna à mesma empresa. O caso ilustra como programas de reintegração se tornam uma ferramenta estratégica para reter talento especializado.
A reforma que a Leroy Merlin não anuncia
Após censo revelar que 56% de seus funcionários têm problemas de moradia, varejista cria programa para reformar imóveis. A iniciativa testa os limites entre filantropia e gestão de capital humano.
Mallorca e o custo da ilha: um acordo para os bombeiros e uma lição de gestão
Um acordo salarial na ilha espanhola expõe o desafio universal de valorizar serviços essenciais diante de realidades orçamentárias e geográficas.
O paradoxo do profissional sênior: qualificado demais, caro demais
O relato de uma executiva com 32 anos de carreira expõe uma dura realidade: o etarismo velado que transforma décadas de experiência em um obstáculo na busca por uma nova posição.
O melhor técnico, o pior gestor
Empresas continuam a promover seus melhores especialistas para cargos de liderança. O resultado? Times desengajados e uma crise de gestão que a expertise técnica não resolve.
Na Espanha, um novo xerife para a igualdade de gênero
Governo espanhol cria aliança entre órgão de fiscalização e instituto de mulheres para coibir discriminação e assédio. O recado para as empresas é claro.
O RH quer um lugar à mesa. O CFO pede a planilha
Para ganhar credibilidade, a área de 'Pessoas' precisa abandonar o jargão e provar seu valor na linguagem que importa: a do resultado financeiro.
A oferta na mão: a alavanca salarial que só os homens usam
Novo estudo mostra que homens usam propostas de emprego para negociar aumentos com mais sucesso que mulheres, explicando até metade da diferença salarial. A transparência pode não ser suficiente.
No Walmart, a IA avança — e o fator humano vale seis dígitos
Em meio à automação, a maior empregadora privada do mundo lista os cargos em alta, de motoristas a engenheiros, sinalizando um otimismo calculado sobre o futuro do trabalho.